わかって欲しいのなら

仕事柄（？）対人関係についての相談を受けることがしばばあります。

今日のご相談を要約すると、以下のようになります。
実際には、あれこれと職場の方の「困った点」について、自分がどれだけ悩んでいるかを書かれたメールでした。

「職場の人で、いちいち自分の事を鼻にかけたように自慢ぽく話す人が居て好きになれません。一緒に仕事をするのがイヤなので、いっそのこと転職をしてしまおうと考えています。パソコンの資格を取れば、良いところに転職できるのでしょうか？」

ご相談の主は聴覚障害をお持ちの女性なのですが、補聴器を使って対面しての会話が可能だとのことでした。
それで、職場の方の「鼻にかけた」話がわかるのですね。

ありがちと言えばありがちなご相談なのですが・・・・


全部が全部だとは言いませんが、どうも人間というのは心がけて練習しないと、「ただ１点の気に入らないこと」があると、相手の全人格まで否定してしまうところがあるようです。

「鼻にかけたような」話をされている職場の方も、良いところが沢山あろうかと思いますが、ただ１点イヤなところがあるとそれすらも見えなくなってしまっているのかも知れません。
（違ったらごめんなさい。）

よく人間は「不完全な生き物」といわれるように、誰でも大なり小なり良いところや優れたところを持っていますが、その反面「困ったところ」も同様に併せ持っているものかと思います。

その人のたまたま「困った点」が見えたとしても、それで全人格まで否定してしまっては「わかり合う」などということは到底できないことだと思います。

ましてや、私たちのように身体に障害を持っている人達が、その１点を捉えて全人格を否定されてしまっては立つ瀬が無くなってしまいます。

実際に身体が不自由なことを周囲に理解してもらわないと生活がしづらい、あるいは出来ないといった当事者自身が、相手の「困ったところ」だけを捉えて全人格を否定するようなことを言ってしまったら、自分自身だって到底理解してもらえなくなってしまうことと思います。

誰しもが良い面も困った面も持ち合わせながら、共に社会を生きていると考えれば、もっと余裕を持ったお付き合いもできそうな気がしています。

ご相談くださった方への回答そのものは割愛させていただきますが、「わかり合う」というのは「わかって欲しい」側から相手に歩み寄り、気を配っていったほうが実現しやすいものと思っております。